OS IMPACTOS E INFLUÊNCIAS DA GESTÃO FEMININA EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR PRIVADA
Palavras-chave:
Gestão feminina, Instituições de Ensino Superior, Competitividade.Resumo
A expansão do número de instituições de ensino superior no Brasil e a constante busca pela competitividade inseriu a gestão feminina como uma possibilidade de uma gestão diferenciada nas organizações. Apesar destas constatações, este artigo expõe que ainda existem fatores limitadores para que as organizações apresentem elevados percentuais de mulheres na gestão. Nesse sentido, este artigo tem como objetivo principal compreender quais são as influências e impactos da predominância de mulheres em cargos de gestão em uma instituição de ensino superior privada. Tendo como diferencial a realização de uma pesquisa junto a outras IES da região serrana do Rio de Janeiro. Os procedimentos metodológicos se basearam na pesquisa qualitativa, a partir do estudo de caso realizado no Centro Universitário Serra dos Órgãos – Unifeso, que apresenta 64% das mulheres nos seus cargos de gestão, dentre os cargos de chefia, coordenação, gerência, direção e a reitoria. Para a coleta de dados foram realizadas entrevistas semiestruturadas com vinte gestoras desta IES. Para a análise de dados foi utilizada a técnica de análise de conteúdo e os resultados encontrados neste estudo destacam a importância da formação acadêmica feminina, suas redes de interações e as características da gestão feminina para o alcance de resultados diferenciados.
Referências
BARBOSA, Felipe Carvalhal; CARVALHO, Camila Fontes de; SIMÕES, Géssica Maria de Matos; TEIXEIRA, Rivanda Meira. Empreendedorismo feminino e estilo de gestão feminina: estudos de casos múltiplos com empreendedoras na cidade de Aracaju - Sergipe. Revista da Micro e Pequena empresa, Campo Limpo Paulista, v.5, n.2, p.124-141. mai/ago. 2011.
BARDIN, Laurence. Análise de conteúdo. São Paulo: Edições 70, 2011.
CÂMARA, Rosana Hoffman. Análise de conteúdo: da teoria à prática em pesquisas sociais aplicadas às organizações. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia, vol.6, n.2, p.179-191. jul/dez. 2013. ISSN 1983-8220.
CRESWELL, J.W. Investigação qualitativa e projeto de pesquisa: escolhendo entre cinco abordagens. 3ª Ed. Porto Alegre: Penso, 2014.
ETHOS, Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social. FGV, Fundação Getúlio Vargas. IPEA, Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada. OIT, Organização Internacional do Trabalho. ONU Mulheres. SMPIR, Secretaria Municipal de Promoção da Igualdade Racial. Perfil social, racial e de gênero das 500 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas. São Paulo, 6ªed., 2016.
IBGE, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Disponível em: https://cidades.ibge.gov.br/brasil/rj Acesso em: 24 de mar, 2019.
INSPER; MOVIMENTO MULHER 360; PWG BRASIL; ONU MULHERES. Vieses inconscientes, equidade de gênero e o mundo corporativo: lições da oficina “vieses inconscientes”, 2016.
IPEA, Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada; ONU MULHERES; SPM, Secretaria de Políticas Para As Mulheres; SEPPIR, Secretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial. Retrato das desigualdades de gênero e raça. 4ª ed. Brasília, 2011.
JONATHAN, Eva G.. Mulheres empreendedoras: o desafio da escolha do empreendedorismo e o exercício do poder. Psic. Clin., Rio de Janeiro, vol.23, n.1, p.65-85, 2011.
JONES, Kellye. Psychodynamics, gender, and reactionary entrepreneurship in metropolitan São Paulo, Brazil. Women in Management Review, vol. 15, n. 4, p.207-217, 2000.
KANAN, Lilia Aparecida. Poder e liderança de mulheres nas organizações de trabalho. Salvador, 2010. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-92302010000200001&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 08 jan.2019.
MEC, Ministério da Educação. Disponível em: http://emec.mec.gov.br/emec/nova Acesso em: 29 de mar.2019.
MESQUITA, Rafael Fernandes; MATOS, Fátima Regina Ney. Pesquisa Qualitativa e Estudos Organizacionais: história, abordagens e perspectivas futuras. IV Colóquio Internacional de Epistemologia e Sociologia da Ciência da Administração, Florianópolis, 2014.
MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W.. Administração de Recursos Humanos. 1. Ed. 11 reimp. São Paulo: Editora Atlas, 2013.
MINNITI, Maria; NAUDÉ, Win. What Do We Know about the Patterns and Determinants of Female Entrepreneurship across Countries? European Journal of Development Research vol. 22, n. 3, p.277–293, 2010.
MIRANDA, A. R. A.; FONSECA, F. P.; CAPPELLE, M. C. A.; MAFRA, F. L. N.; MOREIRA, L. B. O exercício da gerência universitária por docentes mulheres. Revista Pretexto, v. 14, n. 1, p. 106-123, 2013.
NASCIMENTO, Viviane Miranda Silva do; ALVES, Francisco José dos Santos. Gênero e Carreira: um estudo de caso das percepções de contadores públicos. Congresso USP Controladoria e Contabilidade, São Paulo, 2014.
OIT, Organização Internacional do Trabalho. Mulheres no trabalho tendências 2016, 2016.
PEREIRA, Leonir Martins; LOPES, Mauricio Capobianco. Estratégias das gestoras da Universidade Regional de Blumenau (FURB) para quebrar o teto de vidro. Colóquio Internacional de Gestão Universitária, Argentina, 2015.
PROBST, Elisiana Renata. A Evolução da mulher no mercado de trabalho. Revista ICPG, Instituto Catarinense de Pós-Graduação, 2003. Disponível em: http://www.mobilizadores.org.br/wp-content/uploads/2014/05/artigo_jan_gen_a_evolucao_da_mulher_no_mercado_de_trabalho.pdf. Acesso em: 08 jan. 2019
PROGRAMA PRÓ-EQUIDADE DE GÊNERO E RAÇA. SPM, Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres. Rompendo fronteiras no mundo do trabalho. Brasília, 2016.
ROCHA, Caroline Dantas; SILVA, Gleice Rodrigues da; SÉ, Verônica Aparecida da; FLORIANE, Viviane Aparecida da Silva; MELO, Fernanda Augusta de Oliveira. O Fenômeno Teto de Vidro na Ascensão à Posição Hierárquica das Mulheres no Mercado Formal: Barreiras. In: XI SIMPÓSIO DE EXCELÊNCIA EM GESTÃO E TECNOLOGIA, Gestão do Conhecimento para Sociedade, Artigo, Rio de Janeiro, 2014.
ROESCH, Sylvia Maria Azevedo. Projetos de Estágios e de Pesquisa em Administração. São Paulo: Atlas, 2005. ISBN: 9788522440498.
SPM, Secretaria de Políticas para as Mulheres. BRASIL, Presidência da República. RASEAM, Relatório Anual Socioeconômico da Mulher. 1ª Impressão. Brasília, 181p, 2015.
SANTOS, Jean Carlos Silva dos. ANTUNES, Elaine Di Diego. Relações de gêneros e liderança nas organizações: rumo a um estilo andrógeno de gestão. Gestão Contemporânea, Porto Alegre, ano 10, n. 14, p. 35-60, jul/dez. 2013.
TONANI , Adriana Venturim. Gestão feminina - um diferencial de liderança mito ou nova realidade. VII Congresso Nacional de Excelência em Gestão, 2011.
UNIFESO. Centro Universitário Serra dos Órgãos. Relatório Gerência de Desenvolvimento de Recursos Humanos. Teresópolis, 2017. Disponível em: https://mail.google.com/mail/u/1/#search/analista.rh%40unifeso.edu.br/15f9779666779b82. Acesso em: 27 mar. 2017.
VERZOLA, Daniela Vaz. O teto de vidro nas organizações públicas: evidências para o Brasil. Economia e Sociedade, Campinas, v. 22, n. 3, p. 765-790, 2013.
VERZOLA, Daniela Vaz. Segregação hierárquica de gênero no setor público brasileiro. IPEA – Instituto de Pesquisas Econômicas Aplicadas, Nota Técnica, Brasil, 2010.
YIN, Robert K. Estudo de caso: planejamento e métodos. 3 ed., Bookman, 2005.
Downloads
Publicado
Edição
Seção
Licença
Os textos são de exclusiva responsabilidade de seus autores.
É permitida a reprodução total ou parcial dos artigos da Revista da JOPIC, desde que citada a fonte.
Este trabalho está licenciado sob uma Licença Creative Commons 3.0: http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/
