CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA FEDERAL DO PARANÁ

Resumo

O presente artigo teve por objetivo investigar como o clima organizacional afeta a motivação e a satisfação dos docentes do Instituto Federal do Paraná, Campus Assis Chateaubriand-PR. No trabalho foi utilizada a pesquisa exploratória, descritiva, o estudo de caso e a abordagem multimétodos. Para a coleta de dados foi aplicado um questionário utilizando o google forms para os docentes do IFPR – Campus Assis Chateaubriand, por meio do Whatsapp e e-mail institucional, obtendo uma amostra de 21 respondentes. As percepções dos colaboradores revelaram a necessidade de investimentos em melhorias no ambiente de trabalho. Os resultados ainda mostraram as dificuldades na comunicação interna, falta de reconhecimento, motivação e condições de trabalho insatisfatórias. Conclui-se que há a necessidade de implementação de programas de comunicação interna eficientes, ações de reconhecimento e soluções para problemas nas condições de trabalho, pois essas melhorias podem resultar em maior satisfação, engajamento, produtividade e reputação da instituição externamente.

DOI: 10.29327/2442006.10.1-2